ماذا نعني بالبطالة المقنعة

البطالة المقنعة

البطالة المقنعة نوع من أنواع البطالة المنتشرة في المجتمعات، وتغزو هذه الظاهرة الاجتماعية غالبًا الدول النامية المكتظة بالسكان، وتتجلى في حال ازدياد عدد الأيدي العاملة عن نسبة الحاجة الفعلية والشواغر

لذلك فإن الإنتاجية التي يأتي بها العامل ستكون بمثابة صفر، وتتفشى اقتصاديًا في حال انخفاض الإنتاجية وتزايد أعداد العاملين وتكدسهم فوق طاقة الجهات المشغلة لهم

بشكلٍ أدق فإن البطالة المقنعة ظاهرة تحرم الأفراد من الحصول على وظائف وفرص عمل بما يتماشى مع قدراتهم ومهاراتهم ومؤهلاتهم، أو أنهم عاجزون عن البحثِ عن العمل بالرغم من قدرتهم على القيام به

أنواع البطالة المقنعة

البطالة المقنعة الجزئية

نوع تدرج تحته الأيدي العاملة التي تشغل الوظائف الجزئية لساعاتٍ قليلة بأقل مما هو معتاد مقارنةً مع الوظائف الأخرى في ذات المجال، بالرغم من قدرتهم على شغلِ وظائف لساعاتٍ طويلة إلا أنها غير متوفرة لهم بدوامٍ كامل؛ مما يزج بهم إلى شغلِ وظيفتين لتغطية الاحتياجات والنفقات.

البطالة المقنعة غير الجزئية

توظيف الأيدي العاملة في أعمال ووظائف لا تتماشى مع المهارات والاحتياجات بالرغم من اعتباره دوام كامل، وقد يكون قياسه مستحيلًا إجمالًا وإنما يحتاج إلى مسح شامل لإجراء مقارنة بين مهارات العمال وتلبية متطلبات الوظيفة، وقد تغيب عن أذهان العمال ما يمكنهم القيام به من مهارات وكفاءات تمامًا؛ ويكتشفون ذلك عند الانتقال إلى عمل آخر.

الفرق بين البطالة المقنعة والبطالة

هناك فرق ملموس بين البطالة التقليدية والمقنعة منها، ويكمن الفرق:

  • البطالة هو عدم توفر فرصة عمل أساسًا والقعود عن شغل أي وظيفة نهائيًا بسبب عدم وفرتها، أما البطالة المقنعة فإنها شغل وظيفة غير مناسبة للقدرات والمؤهلات والخبرات التي يتمتع بها العامل، أو تدني الأجور والمكانة الوظيفية عن المستوى المتوقع.
  • هناك علاقة وثيقة بين البطالة المقنعة والبطالة عامةً؛ إذ تترتب المقنعة على البطالة بشكل عام عادةً، مثل اضطرار الأيدي العاملة لشغلِ أي وظيفة مقابل تغطية النفقات المالية والاحتياجات بغض النظر عن تطابقها مع المهارات والاهتمامات المهنية.
  • وفرة القدرة على ممارسة الأعمال بكل كفاءة وفاعلية؛ إلا أن الفرصة غير متوفرة نهائيًا له؛ لذلك يعد عاطلًا ضمن البطالة الكاملة وليس مقنعة، وقد يعزى ذلك للعديدِ من الأسباب منها الانكماش الاقتصادي، تسريح الموظفين الحاليين وغيرها.

أسباب البطالة المقنعة

  • تقف الكثير من الاسباب والعوامل حول ظهور البطالةِ المقنعة في المجتمعات، ومنها :
  • الاختلافات والتطورات التكنولوجية قد أسهمت في الاستغناءِ عن بعض الموظفين واستبدالهم بتقنيات تكنولوجية حديثة وخاصةً في عصر ثورة الاتصالات والتكنولوجيا.
  • ارتفاع عدد الأيدي العاملة مقارنةً مع عدد الوظائف المتوفرة.
  • انعدام القدرة لدى القطاع الخاص على استقبالِ وتوظيف جميع الأيدي العاملة العاطلة عن العمل.
  • تفوق أعداد الخريجين من الجامعات على فرص العمل والوظائف الشاغرة مما يجعلها عاجزة عن استيعابهم وتوظيفهم في المجال الذي يرغبون به.
  • الركود الاقتصادي.
  • العجز عن إنهاء عقود عمل الأشخاص غير المؤهلين وتوظيف آخرين مؤهلين بحكم قوانين توفر لهم الحماية بغض النظر عن التقاعس في العمل.

آثار البطالة المقنعة

  • تترتب على البطالة المقنعة العديد من الآثار السلبية على المجتمع، وتتمثل بما يلي:
  • ازدياد وتيرة الفقر وتفاقمها.
  • تباطؤ نمو الأعمال نتيجة عجز المستهلك على الشراء؛ وبالتالي تراجع معدلات الطلب مقابل ارتفاع العرض.
  • التوقف عن التطور والتقدم، بحيث يصبح العامل عاجزًا عن تطوير الذات وصقل المهارات نظرًا لانعدام الحاجة لذلك؛ وبالتالي انعدام الثقة بالنفس.

علاج البطالة المقنعة

  • إيقاف التعيينات لفترة محددة لإجراءِ المسح الضروري للوقوفِ على نسب البطالة المقنعة ومعاودة تقسيم الوظائف بين العاملين ضمن مختلف المؤسسات وتبعًا للاحتياجات.
  • تحفيز أصحاب المواهب والأفكار التجارية وتشجيع ودعم مشاريعهم سواء كانت متوسطة أو صغيرة، وذلك لجعل الخريج أكثر توجهًا لإنشاء العمل الخاص به عوضًا عن انتظار الوظيفة الحكومية.
  • سن قوانين وتشريعات في الدول تمنح موظفي القطاع الخاص مزايا تجعلهم يتساوون بها مع موظفي القطاع الحكومي.

ماذا نعني بالبطالة المقنعة
  • views
  • تم النشر في:

    متفرقات اقتصادية

  • آخر تعديل:
  • قم بنسخ الرابط المختصر أدناه من زر النسخ لمشاركته:

    https://gnram.com/?p=11901

اقرأ في الموقع