تجد في هذه المقالة:
أسئلة مقابلة العمل
معظم الأسئلة التي تطرح في المقابلات الوظيفية مكررة ولكن هناك أساليب لطرحها ويكون المضمون واحد ويمكن أن تكون هذه الأسئلة مقياس لكفاءة الشخص، ومن هذه الأسئلة التي يمكن أن تطرح في المقابلة ما يلي:
أولاً :- الأسئلة الشخصية
ومن اهم هذه الأسئلة:
هل يمكنك أخبارنا عن نفسك؟
هذا السؤال يمكن أن يبدأ به من يجري المقابلة، ولكن يجب أن يكون المتقدّم واعياً بقدر الإمكان وأن يتعامل مع هذا سؤال بذكاء وفطنة؛ لأنّ الشركة أو المنظمة لديهم السيرة الذاتية ولديهم كل المعلومات التي يريدونها، ولكن ما يريدونه بالفعل هو كيفيّة الإجابة عن سؤال، فيجب على المتقدم الإجابة باختصار وبشكل شامل لكلّ مراحل خبرته العمليّة من غير ذكر أين ولد أو الاسم بالكامل أو اسم المدرسة التي أمضى طفولته بها أو اسم الجامعة التي حصل منها على مؤهّله العلميّ.
ما هي الأهداف التي تطمح لها في مستقبلك؟
يمكن الإجابة بالحصول على مؤهلات أو دراسات عليا في تخصّصك أو أن تترقى إلى منصب معيّن من خلال تطوير مهاراتك وخبرتك بجد ومثابرة للحصول عليه.
هل يمكنك ذكر نقاط القوة والضعف الموجودة في شخصيتك؟
يجب أن تتمّ الإجابة على هذا السؤال بحذر شديد وتروٍ مع أهمية الحفاظ على ثقتك بنفسك
وأنت تتحدث عن نقاط قّوتك حيث يمكنك ذكر المهارات التي قمت بتطويرها في شخصيتك وفي حياتك العملية،
عند الحديث عن نقاط الضعف يجب عليك ذكر بعض المهارات غير المرتبطة في الوظيفة والتي لا تملكها وترغب بتطويرها وتحسينها.
ثانياً : أسئلة عن الوظيفة
لماذا هذه الوظيفة التي تطمح بها أو ترغب بها؟
يعتبر هذا سؤال فرصة قوية لتبرز بها مهاراتك الموجودة وتجاربك السابقة في العمل، وٌتعلمهم كلّ ما يمكن أن تقدمه للشركة من معلومات، وأنك متفهم ما المتطلبات الرئيسية والفرعية من الوظيفة.
لماذا أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة؟
الغرض من هذا السؤال هو إبراز هل أنت واثق من نفسك أم لا، وعليك أن تستعرض قدراتك والإمكانيات الموجودة لديك بسلاسة وبطريقة مميزة.
ما هو السبب الذي قمت بترك وظيفتك السابقة من أجله؟
يجب أن يكون الشخص حذر في الإجابة وتجنّب الانتقاد قدر الإمكان لأنّ ذلك يعطي انطباعاً سيئاً عنك وهذا ليس من صالحك مهما كانت الأسباب
يجب أن تكون إجابتك برغبتك بفرصة أفضل لتطوير مهاراتك وخبرتك العمليّة.
هل يمكنك العمل تحت الضغط والتوتر في الوظيفة؟
يجب أن تكون إجابتك بالقدرة على العمل والتعامل تحت الضغط، وعليك تحدث بأنّ معظم الوظائف يوجد بها ضغط وتوتر وأصبح هذا الشيء روتينيّ ومن صلب الوظيفة، ويجب أن تقوم بإنهاء مهامك على أكمل وجه وفي الوقت المناسب.
ثالثاً أسئلة أساسية في المقابلة
– حدّثني عن نفسك.
– ما هي نقاط قوّتك؟
– ما هي نقاط ضعفك؟
– لماذا تُريد هاذا العمل؟
– أين تريد أن تكون في حياتك المهنيّة بعد خمس سنوات من الآن؟
– ما هي الشّركة المثاليّة لديك؟
– ما الذي جذبك لهذه الشّركة؟
– لماذا يجب علينا أن نُعيّنك؟
– ما الذي أعجبك في وظيفتك السّابقة؟
– ما هي مسؤوليات منصبك في عملك السّابق؟
– لماذا تركت وظيفتك؟
– ماذا تعرف عن طبيعة العمل الذي تقدّمت له؟
– ماذا تعرف عن شركتنا؟
– هل أنت على استعداد للانتقال إلى شركتنا؟
– هل لديك أيّة أسئلة؟
أسئلة تختبر سلوكك في العمل
– ماذا كان المشروع الأخير الذي قمت بقيادته، وما كانت نتيجته؟
– أعطني مثالاً على الوقت الذي شعرت أنّك قدّمت للعمل أكثر ممّا يتطلّب منك؟
– إذا وجدت شركتك تقوم بعمل مُخالفاً للقانون كيف ستتصرّف تجاه ذلك؟
– ما هي أصعب فترة في حياتك وكيف تعاملت معها؟
– ماذا تفعل لو أنّك مُشرف وطُلِبَ منك أن تعمل عملاً مُخالفاً لما تُفكّر فيه؟
– كيف تتعامل مع العمّال الذين يتعمّدون الضّرر لك؟
– ما هو أعظم فشل لك، وكيف تعاملت معه؟
أسئِلة ماليّة في المقابلة
– ما الرّاتب الذي تبحث عنه؟
– كيف تطوّر راتبك في الفترة السّابقة؟
– إذا قدّمت لك هذا الرّاتب والمطلوب منك أن تكتب الوصف الخاصّ بالوظيفة للعام المُقبل، ماذا ستكتب؟
أسئِلة تطور المهنة
– ما الذي تبحث عنه في مجال التطوّر المهنيّ؟
– كيف ترغب في تحسين نفسك في العام المُقبل؟
– ما هو هدفك على اعتبار أنّه تم قبولك في هذه الوظيفة؟
